Головна  /  Новини  / Щодо рівня оплати праці

Щодо рівня оплати праці

Розглядаючи справу № 816/1889/16, Верховний суд зазначив, що при встановленні розміру оплати праці необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень.

Обставини справи:

Під час перевірки Держпраці було виявлено порушення трудового законодавства: оплата праці бухгалтера та маляра проводилась без урахування міжкваліфікаційних співвідношень посадових окладів. Посадовий оклад працівників був визначений на рівні мінімальної заробітної плати.

Аргументація сторін:

Позивач, який оскаржував постанову Держпраці про накладення штрафу, доводив, що інспектор не врахував наявність кваліфікацій у працівників та їх освіту, які є характеристикою кваліфікації працівника.

Позивач наголошував, що бухгалтер має педагогічну освіту і не має ні кваліфікації, ні категорії бухгалтера, а маляр також не має ні кваліфікації, ні категорії, ні відповідної освіти.

Водночас, Відповідач (Держпраці) зазначав, що оплата праці на рівні мінімальної заробітної плати допустима тільки для простої некваліфікованої праці. Назви таких професій передбачені розділом 9 Класифікатора професій "Найпростіші професії".

Висновки Верховного суду:

Верховний Суд не погодився з позицією Позивача, оскільки до професій "бухгалтер" і " маляр" виставляються вимоги, які передбачають певні знання в цих сферах, вміння, навики, тощо.

Згідно з класифікатором професій ДК 003-2010 посада бухгалтера відноситься до розділу 3 (фахівці), а посада маляр - до розділу 7 (кваліфіковані робітники з інструментом).

Тому Верховний суд дійшов висновку, що Держпраці обґрунтовано прийнято постанову про накладення штрафу.

Аналогічна позиція була висловлена Верховним Судом у:

  • Постанові від 25.03.2021 р. у справі № 816/2425/16 (справа про встановлення посадового окладу за посадами слюсаря, інженера з охорони праці та водія);
  • Постанові від 28.05.2021 р. у справі № 816/345/17 (справа про встановлення заробітної плати менеджеру зі збуту).

Отже, можна зробити висновок, що при встановленні заробітної плати слід дотримуватись кваліфікаційних співвідношень та враховувати передбачені законодавством вимоги до професій.