Законопроект про дистанційну роботу прийнято Верховною Радою

Законопроект про дистанційну роботу прийнято Верховною Радою за основу в першому читанні

04.09.2020 р. у Верховну Раду України внесено законопроект щодо удосконалення регулювання дистанційної роботи. А 04.11.2020 р. законопроект прийнято за основу у першому читанні. Наразі стан розгляду законопроекту – «готується до другого читання» (всього таких читань може бути три, при цьому не виключається можливість прийняття закону і в другому читанні). Тому цілком можливо, що скоро буде прийнято закон про дистанційну роботу.

Що передбачають положення законопроекту про дистанційну роботу?

Запропоновано дві основні форми роботи поза приміщеннями роботодавця: дистанційна робота, надомна робота.

При дистанційній роботі:

працівник може вільно обирати місце роботи, виконувати роботу у різних місцях поза приміщенням роботодавця (місце роботи не є фіксованим).
працівник може на власний розсуд організовувати робочий процес і не підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку (при цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлених норм).
працівник може якийсь час працювати у приміщеннях або на території роботодавця, а якийсь час – поза ними у будь-якому місці за його вибором.
працівникові має бути забезпечено гарантований період вільного часу (період відключення), при якому працівник може переривати інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, що не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.

При надомній роботі:

місцем роботи працівника є місце його проживання або інше заздалегідь обране ним місце, але поза територією роботодавця.
робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем.
у разі неможливості виконувати роботу на фіксованому робочому місці з незалежних від працівника причин, він має право змінити робоче місце за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочих дні до такої зміни.
на працівника поширюється загальний режим роботи компанії, праціник має підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку (якщо інше не обумовлено трудовим договором).
роботодавець зобов’язаний вести облік усіх працівників, яким надається надомна робота, а також реєстраційні листи робочих завдань, доручених працівникові.

Нагадуємо, що під час проходження процедур прийняття, положення законопроекту можуть змінюватися. Опублікований на сайті текст законопроекту – не остаточний.