Щодо дистанційної, надомної роботи

27.02.2021 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу».

Вказаним законом внесено доповнення до Кодексу законів про працю України, в Закон України «Про охорону працю»: врегульовано процес роботи працівників поза територією роботодавця. Запропоновано дві основні форми роботи поза приміщеннями роботодавця: дистанційна робота, надомна робота.

Дистанційна робота:

• працівник може вільно обирати місце роботи, виконувати роботу у різних місцях поза приміщенням роботодавця (місце роботи не є фіксованим).
• працівник може на власний розсуд організовувати робочий процес і не підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку (якщо про інше сторони не домовилися в трудовому договорі) (при цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлених норм).
• працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
• працівник може поєднувати роботу – якийсь час працювати на території роботодавця, а якийсь час – поза територією роботодавця (за погодженням з роботодавцем).
• працівникові має бути забезпечено гарантований період вільного часу (період відключення), при якому працівник може переривати інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, що не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.

Надомна робота:

• місцем роботи працівника  є місце його проживання або інше заздалегідь обране ним місце, але поза територією роботодавця.
• робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем.
• у разі неможливості виконувати роботу на фіксованому робочому місці з незалежних від працівника причин, він має право змінити робоче місце за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочих дні до такої зміни.
• на працівника поширюється загальний режим роботи компанії, працівник має підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку (якщо інше не обумовлено трудовим договором).
• забезпечення засобами виробництва, матеріалами та інструментами, необхідними для виконання працівником надомної роботи, покладається на роботодавця (якщо інше не передбачено трудовим договором); у разі використання своїх інструментів, працівник, має право на компенсацію.
• роботодавець самостійно вирішує, в який спосіб доручати працівникові роботу і як контролювати її виконання, та забезпечує достовірний облік виконаної роботи.