В Наказі про прийняття працівника на роботу потрібно робити  запис про проходження працівником вступного інструктажу.

Вказане правило закріплене в Наказі Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15, в якому зазначено наступне: «запис про проведення вступного інструктажу для осіб, які приймаються на роботу відповідно до наказу (розпорядження) роботодавця робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (додаток 5), який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу»

У Міністерстві аграрної політики та продовольства України (https://minagro.gov.ua/u)  розповіли про умови, коли договір оренди землі припиняється . Повідомляється, що:

«Старт ринку землі зробив українських землевласників повноспроможними власниками землі. Тому для землевласників важливо знати якомога більше про свої права, а також обов’язки», — наголошують у міністерстві.

Посилення протиепідемічних заходів та постійні карантинні обмеження спричиняють негативні економічні наслідки. Це змушує роботодавців вживати заходів щодо збереження бізнесу. Так одним із виходів із скрутної ситуації є скорочення штату працівників на підприємстві.

Законом встановлена спеціальна процедура звільнення Працівник у разі скорочення штату, чисельності Працівників. Недотримання визначеної процедури може мати наслідком скасування наказу про звільнення та поновлення працівника на роботі.

Дане питання було предметом розгляду у справі № 360/2308/20.

У Києві з 1 листопада 2021 року по 1 квітня 2022 року діятиме єдиний швидкісний режим для автомобільного транспорту, - максимально дозволена швидкість руху дорогами становитиме 50 км/год, крім ділянок, де дозволена швидкість нижча Зміни стосуються 7 ділянок столиці:

Розглядаючи справу № 816/1889/16, Верховний суд зазначив, що при встановленні розміру оплати праці необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень.

Обставини справи: Під час перевірки Держпраці було виявлено порушення трудового законодавства: оплата праці бухгалтера та маляра проводилась без урахування міжкваліфікаційних співвідношень посадових окладів. Посадовий оклад працівників був визначений на рівні мінімальної заробітної плати.

Аргументація сторін: Позивач, який оскаржував постанову Держпраці про накладення штрафу, доводив, що інспектор не врахував наявність кваліфікацій у працівників та їх освіту, які є характеристикою кваліфікації працівника.

Право на бюджетне відшкодування ПДВ виникає за наявності від’ємного ПДВ – від'ємного значення різниці податкових зобов'язань і податкового кредиту за звітний період.

Тобто, сума податкового кредиту повинна бути більшою, ніж сума податкових зобов’язань.

Відшкодувати можна лише ту суму від’ємного ПДВ, яка:

• не перевищує суми реєстраційного ліміту на момент подання податкової декларації;
• залишається після вирахування суми податкового боргу із ПДВ, що виник у попередніх звітних періодах;
• сформована з податкового кредиту, фактично сплаченого в попередніх і/або звітному податкових періодах постачальникам товарів/послуг або до бюджету.